ノベルティのカルチャー

Culture01

One-team

視野を広げチームで答えを導き出そう

いろんな視点からアイデアを出し合い、広い視野で答えを導きます。

固定観念にとらわれず、自由に意見を交わせば、一人では見つからない新しい価値観に出会えるはず。

  • Member's Voice

    日ごろから同僚とプライベートで学んだことを共有しています。気になった技術は試しながら実務にどんどん取り入れています。

    #エンジニア

  • Member's Voice

    技術の習得や発信は社員主導で進められます。書籍や有料サービスも制度でサポートされていて、学びたい意欲にちゃんと応えてくれる環境です。

    #デザイナー

  • Member's Voice

    優秀なメンバーが多くて、いい刺激になります。自然と向上心が求められる環境なので、一人ではできない成長ができていると感じています。

    #マーケター

関連する取り組み

Novelty Labo

新しい技術の導入や定着にはLabo型の研究チームを発足。調査、検証、実行、定着のフローを6ヶ月1サイクルとして運用しています。

社内勉強会

専門分野の技術向上はもちろん、チームを横断した全社での知識共有や技術共有の勉強会を積極的に行なっています。

チームMTG

最新技術やトレンドの変化が激しい業界だからこそ、チームMTGはこまめに行います。情報の共有だけじゃなく、改善点を議論することも。

Culture02

Quality

現状に満足せず品質とパフォーマンスを追求しよう

常に向上心を持ち、最高の品質と成果を目指します。

個々のスキルアップとチームの総合力向上に取り組み、日々変化と成長を楽しみながら挑戦し続けます。

  • Member's Voice

    いろんなチームからの鋭いフィードバックに耐えるのは毎回自分との勝負。でも、それがあるからこそ着実に成長できていると思います。

    #デザイナー

  • Member's Voice

    コードの保守性や読みやすさには、日々かなり気を配っています。誰が見てもわかりやすい実装を心がけています。

    #エンジニア

  • Member's Voice

    品質に対するこだわりはとにかく強くて、良い意味で妥協がありません。

    #マーケター

関連する取り組み

振り返りMTG

プロジェクトがクローズしたら、全員で振り返りMTGを実施。「良かったこと」「困ったこと」を出し合い、「改善策」を議論します。

スタンドアップMTG

プロジェクトの円滑な進行のため、週に2〜3回のMTGをクイックに実施。進捗の管理や意見の交換など、パフォーマンス向上につながっています。

半期目標の設定

年2回、7月と1月に半期個人目標を設定します。取り組み内容と結果は、6ヶ月後の人事評価に反映されるので、みんな真剣です。

Culture03

Ownership

主体的に取り組み積極的に課題を解決しよう

自ら課題を発見し、解決策を提案。決定までのスピード感はどこにも負けません。失敗を恐れず挑戦し、チームや会社の成長に貢献する姿勢を全員で評価・称賛します。

  • Member's Voice

    勉強会を提案したらすぐ実現させてもらえました。参加率もかなり高く、メンバーの積極性と技術を追求したい想いが伝わりました。

    #エンジニア

  • Member's Voice

    入社直後からでも、意見が言いやすい環境だと思いました。「良い意見だね」とすぐに受け入れてもらえたことで自信につながりました。

    #マーケター

  • Member's Voice

    少数精鋭の会社だからこそ、様々な分野の仕事に挑戦できるチャンスが沢山!幅広いことにチャレンジできます。

    #デザイナー

関連する取り組み

社内発注

全てのプロジェクト、タスクの工数、単価が可視化されているので、工数圧縮のための工夫や効率化を日々模索しています。

座談会

社内の環境改善のための「意見箱」が設置されています。集まった意見を座談会で議論し、スピーディーに反映しています。

ボトムアップ

チーム、会社に貢献するアイデアや意見はボトムアップでの発信もウェルカム。調査、分析を経た情報を提案書にまとめ、早ければ即日採択も!

Culture04

Respect

個を尊重しそれぞれが活躍できる組織を作ろう

一人ひとりの個性や多様な価値観を尊重し、それぞれの強みを最大限に活かせる環境を創造します。

誰もが主役として輝き、成長できる場所を共に築いています。

  • Member's Voice

    各メンバーの得意分野がしっかり把握されていて、それぞれが活躍しやすい環境づくりがされています。

    #エンジニア

  • Member's Voice

    チームを超えて技術を尊重し合える関係性があるので、相談もしやすく、協力して進めやすい環境です。

    #マーケター

  • Member's Voice

    個性的なメンバーが多いですが、多様性を楽しむ雰囲気があります。みんなの趣味や特技が仕事にも良い影響を与えているなと感じます。

    #デザイナー

関連する取り組み

1on1MTG

仕事の悩みやキャリア相談だけではなく、プライベートな話で盛り上がることも。「目指す未来」に寄り添い、向き合っています。

定期ランチMTG

月1回、ランダムに選出されたメンバーでランチへ行きます。会社から補助があるので、普段は行かないお店に挑戦することも。

レクリエーション

年始に年間レクリエーション計画を立てます。レクはいつでも全力!BBQ、ゴーカート、ディズニー、ゲーム大会など盛りだくさんです。

メンバーアンケート

ノベルティのカルチャーについてアンケートを取りました。

Q.働くメンバーはどんな人が多い?

視野が広く自分以外のことを考えられる人

人とのコミュニケーションを大切にする人

  • やったことのないものに挑戦するのが好きな人
  • 趣味があり人生を楽しんでいる人
  • いろんな分野に臆せず取り組みたい人
  • 向上心がある人
  • 自主的に課題を見つけ、自分の行動指針を決定していける人
  • 責任感があり自分の仕事をやり遂げられる人
  • 結果にコミットするために頑張れる人

Q.やりがいを感じた瞬間を教えて!

新しい知識が身につき、自身の成長を感じられたとき

携わったウェブサイトがギャラリーサイトに掲載されたとき

  • 自分が作ったデザインが評価され次のお客様へつながったとき
  • 新しい仕事を任せてもらえたとき
  • 趣味でやってきたことが実務で活かされたとき
  • 自分が提案したものが採用されたとき
  • 得意な分野を活かせたとき
  • 実装アプローチを自分で考え、実現できたとき
  • 試行錯誤して提案したアイデアがクライアントの成果につながったとき

チャンス

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